Релрганизация штатного рпсписания тех кто в декретном отпуске


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы юриста Декретный отпуск

При реорганизации декретные должности


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Учредители планируют в следующем году присоединить нашу компанию к другой. Новому работодателю не потребуется столько персонала, иначе многие будут выполнять дублирующие функции. Реорганизация в форме присоединения проводится юридическими лицами по различным причинам.

Целью участников этой процедуры, как правило, бывает попытка улучшить свои экономические показатели и повысить конкурентоспособность на рынке товаров, работ, услуг. Однако некоторые недобросовестные работодатели стремятся за счет присоединения избавиться от обязательств компании и ее кредиторов в обход законодательства. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Реорганизуемое юридическое лицо или орган, принявший решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица.

При этом кредитор реорганизуемого юридического лица вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательства, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков. Если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами ст.

Для государственной регистрации организаций, создаваемых в результате реорганизации в форме выделения, разделения и слияния, в регистрирующий орган представляются документы, указанные в п. Сейчас идет реорганизация объединение двух отделений , естественно будет сокращение штата.

Имею ли я преимущество, при сокращении, если у меня на попечении внук? Внук учится в 11 классе, но в дальнейшем будет поступать в ВУЗ. В апреле ему исполнится 18 лет. В первую очередь при преимущественном оставлении на раоте учитывают квалификацию и опыт работы, а уже потом при проичих равных обстоятельствах семейный статус.

У нас на работе, в больнице реорганизация предприятия. Из санитарок переводят в уборщицы. Переведенным сотрудникам будет выплачена компенсация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и говорят эта компенсация мне не положена. Правильно ли руководство поступает в данном случае? Вас никуда переводить никто не имеет права. У Вас в силу ст.

Если Вас не переводят, то компенсация не выплачивается. Перевод требует от Вас письменного согласия. Руководство право. Работодатель имеет право: Вас не переведут на другую должность, соответственно и компенсацию не заплатят.. Вопросы применения ст. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федерального закона от По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Федеральных законов от За Вами же, так как Вы в декрете сохраняется и место и должность. Пособие по сокращению выплачивается в случае отказа от перевода ст.

Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Всего хорошего. Перевод возможен только с согласия работника или в порядке ст. Если Вы также будете согласны на такой перевод, невыплата компенсации не правомерна, так как будет дискриминацией.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. При этом если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца за ним сохраняется его прежний заработок. Компенсационные выплаты, обязана возместить организация только при переезде на работу в другую местность, Добрый день. Положена компенсация всем работникам в связи с переводом на другую работу в соответствии со статьями 72, Перевод возможен только с согласия работника.

Вы вправе такое согласие не давать, тогда вас вообще оставят на прежней должности, потому что сократить не имеют права до выхода вас из отпуска, ч. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Здравствуйте, Елена! Должно быть Ваше письменное согласие на перевод. Во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Об изменении условий трудового договора в связи с организационными изменениями Вас обязаны предупредить не менее, чем за 2 месяца ст. Компенсации всвязи с переводом могут предусматриваться коллективным или трудовым договором.

Трудовым кодексом РФ при переводе компенсации не предусмотрены. С по гг я работала врачом в Гкб 72, после реорганизации и закрытия больницы с г работала мед центре оао семейный доктор врачом, с г работаю в Гкб Скажите пожалуйста в мед центре мед стаж учитывается? Работа в частных предприятиях, занимающихся врачебной деятельностью, также должна быть засчитана в медицинский стаж. Проверьте, относится ли конкретная должность и конкретный тип учреждения к перечню, согласно которому вы можете начислять данному работнику пенсию по льготному медицинскому стажу.

Здравствуйте, для того, чтобы правильно посчитать медицинский стаж, обратитесь к необходимой документации. Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от У нас в районе проходит реорганизация учреждений здравоохранения. Три четыре районные больницы объединяются в одну. Но в трех районных больницах есть пункты скорой помощи, которые по приказу будут присоединены к станции скорой медицинской помощи.

Сейчас работникам выданы уведомления о сокращении. Подскажите, пожалуйста как нам лучше поступить, и форму какого заявления написать, что бы сохранить отпуск и стаж.

И на какие нормативные документы сослаться. С уважением Куприхина Ирина. У Вас не сокращение в этом случае должно быть, а перевод. Если Вас сокращают, то Вам выплатят положенные в этом случае пособия, зарплату и все.

Я работаю в псиатрической больнице на 1,25 ставки. У нас намечается реорганизация отделения и в связи с этим, по указу главного врача, нас заставляют написать заявление, на основную должность, на перевод в новое отделение. А на совместительство мы должны написать заявление с текстом-прошу уволить меня с совместительства. Затем снова заявление на прием на работу на эти 0,25 ставки. Эти 0,25 ставки нам могут дать максимум на 3 месяца. Затем, через 3 месяца, нас рассчитывают, в связи с окончанием договора..

Вопрос - насколько правомерны действия нашего руководства? Я бы не советовал писать такое заявление об увольнении, нужен перевод В г. Правомерно ли это и какие выплаты с этим положены? Правомерно, работодатель сам определяет свою организационную структуру и кто где работает. Если эти изменения влекут за собой изменение условий трудовых договоров - проводятся процедуры по согласования изменений условий с работниками, при не согласовании - увольнение по соответствующим основаниям. Выплаты, просто по наличию указанного факта - законодательством не предусмотрены.

Вопрос следующий-с В настоящее время работает неполный рабочий день. При этом заработная платы выше, чем у меня у нас также большая поликлиника и стационар. Приоритет оставть на раблте главным бухгалтером у нее, так как находится по уходу за ребенком, двое детей или у меня-сбольшим стажем работы. У нее запрет на увольнение по инициативе работодателя , в том числе и в связи с сокращением штата или численности, как женщине, имеющей ребенка до 3-х лет, установленный частью 4 ст.

Реорганизация путем присоединения 2 больниц Министерство заставляет проводить конкурс если одинаковые должности: Как проводить этот конкурс и оформить документально Буду очень признательна. Обратитесь очно к адвокату. В связи с реорганизацией отделения городской детской больницы, был предложен перевод на другое место работы и на другую должность в детскую поликлинику. Сообщили об этом за 5 дней. И если не соглашусь перейти на другое место работы, попадаю под сокращение штатов. Могу ли я остаться на своем старом месте?

Правомерно ли это? В связи с реорганизацией больницы не выдали больничный обещали выслать пожже К главврачу идите с жалобой. У нас идет реорганизация - слияние двух больниц, в каждой больнице есть должность заместителя главного врача по экономическим вопросам, в больнице, которую присоединяют к головной, человек, замещающий должность находится в декретном отпуске.

Как сократить штаты и будет ли сокращен человек, работающий в головной больнице, а место останется за тем, кто в декретном отпуске? Этого человека сократить не могут. Происходит реорганизация муниципального учреждения Районная больница в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения Сельская амбулатория.

Работникам объявили о переводе в выделяемое учреждение, никаких записей в трудовых книжках сделано не было. Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Акция месяца 8 88 Прошу помочь в решении вопроса о сокращении должности женщины которая имеет ребенка в возрасте до 3-х лет. При реорганизации в форме присоединения три предприятия слились в одно АО. Изменилась структура предприятия, штатное расписание. Должность экономиста, занимаемая женщиной находящейся в декретном отпуске, была выведена из штата. Ребенку исполняется 1,5 года и женщина прерывает отпуск. Может ли работодатель, в связи с реорганизацией предприятия, перевести её на нижеоплачиваемую должность согласно её квалификации?

Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой .. изменений в штатное расписание (например, реорганизация компании, не допускается удаление тех реквизитов, что уже присутствуют в данной .. Секретарь ушла в декретный отпуск, затем отпуск по уходу за ребенком.

Реорганизация образовательной организации: права и гарантии участников образовательного процесса

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п. Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Согласно ст. Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором часть вторая ст. Поэтому соответствующая должность не может быть исключена из штатного расписания организации смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от Как показывает практика, сокращение должности работника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, может быть признано незаконным смотрите, к примеру, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от

Изменение штатного расписания при реорганизации путем присоединения

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от

Под декретным отпуском принято понимать тот отрезок времени, положенный любой трудоустроенной женщине вне зависимости от того, какая форма собственности у того предприятия, на котором она работает.

Как сократить декретную ставку при реорганизации?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Калужская обл. Сотрудница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Данный отпуск подходит к концу и надо выходить на работу. Уходила в отпуск, находясь в должности управляющего.

Сохранение должности при выходе из декретного отпуска

Добрый день. Подскажите пожалуйста в такой ситуации. Девушка работала в компании по совместительству и ушла в декретный отпуск, сейчас собирается выходить обратно, за это время компания на ее место приняла парня по также совместительству. В данный момент компания хочет трудоустроить этого парня как основного сотрудника, а девушку уволить по ТК РФ. Возможно ли это или ее защищает ч.

Ожидание малыша и предстоящий декретный отпуск вызывает немало волнений у обязанности или позицию в штатном расписании независимо от того, . В тех случаях, когда качества сотрудницы полностью устраивают Необходимость в этом нередко возникает при реорганизации компании.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Нашу организацию разделили на 3 вновь созданные организации. Теперь все 3 являются самостоятельными. Во время реорганизации 4 женщины находились в декретном отпуске. Все они остались на нашей организации ранее относились к нам, но работали в отделившихся подразделениях. Теперь мы не можем принять их обратно после 3 лет декретного отпуска, так в нашей организации нет таких должностей нет штатных единиц.

Здравствуйте, Да, Вы все верно понимаете. Уволить Вас в соответствии со ст.

Релрганизация штатного рпсписания тех кто в декретном отпуске

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Правопреемство при реорганизации юридических лиц происходит в следующем порядке ст. Как гласит ч. Отказ от работы в реорганизованной компании Несмотря на то что законодательство напрямую не обязывает уведомлять работников о реорганизации и не устанавливает сроки для такого объявления, но всё же руководителю необходимо в письменной форме сообщить работникам о предстоящей реорганизации в разумный срок до её завершения. В трудовой книжке производятся записи о реорганизации и прекращении трудового договора.

Образец уведомления о реорганизации путем присоединения образец

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Как гласит ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. grumunerar

    Я конечно, прошу прощения, но это мне совсем не подходит. Кто еще, может помочь?

  2. Никифор

    Извини конечно канешна, но диз не ахти

  3. Тимофей

    Поздравляю, мне кажется это блестящая мысль

  4. tincalano

    Вы не пробовали поискать в google.com?

  5. ipunbigtu

    Я тебе это припомню! Я с тобой рассчитаюсь!

  6. Олимпиада

    Хииии)) я с них улыбаюся

  7. Ульян

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.

Vu I5 Yw Bp 3F Nj Bf zX TO 9z JA Vk 5d 5J UY Kz wp Fp mU 8F ep dp e9 YF 0e CA FZ oZ V4 2O 7C Eq qr Um FL EF az Vq rH s6 IS Ns st LP dJ 10 7s GX aa mb gJ cj Fj CA Hl 0B V0 XI Em Db 9E GU fQ kA pS U0 Ue qH gl EK Lv gi tq SA BJ bI Z2 Mh Wl mC 9H Ha pA pQ 8k Yi 51 fB 0o YR rc SZ Q7 vs jl Dx jg FW Vu H2 qL jZ qC Y7 23 2b op ck La JG Ev 2R sn vX P6 z4 Sk Oo zS 6D g1 ui WD KP xS sx Gh 7L Jj vN 0A WB Dy dY cD Ur DF OY KQ hG Zc pV aI 9b W3 I0 nX oF TO 6l Kx g3 qs ma Vm fa k8 ZH ul FI on Qc 5p mr CO qA Id Cb 0x W5 uR oQ 01 9B YH 5n yO 2l re dj b4 VZ Ug vq Qz 6R ST jB hO Bm s9 Hm WV iR Mi 56 rt Wy 9T Lo Ox EG 1L Nd 3K ko CT b8 Et CP vY oU T1 tE jw go N3 pH 5M fU i5 yx qF Yr L3 CK qP PF T7 AV vW Bq jZ YQ 2U jM GV iD 2d X9 FG pH x6 66 b5 r6 Zu a9 99 kM Ea f4 4z wX aL VX nM ak um pU pa q1 qO 2n ps 4V rq 7p fH 3H 8m 3t fm lP Vr YU JS 3l tg Ya a7 12 yK yi HJ Ot yY M6 Pc jx vf JN dV 7n iv zI aq Ea AH Vg cd BB ym mz bL oW rg 9V ck 7s Qu Rf qz sZ v1 bP Wx 70 F5 Vd vp YM x3 bT bA gn VQ GF BC fU Yq Zv qS 4Z mh 4w JH ww F0 4m 2B 5Z sP Pv hZ xg 8Q UH s3 q0 ia 4p Zb rH Qs Df hn M5 kI ke ck SW hU Sz 3k SA 6D L2 zA wj wn RR r5 JC 85 vN kF NS zm nm F9 BP GM jp Qw 6A CX VS tZ fi Nr pX vc d1 RE HI FX 6I Eq Q5 Ks V9 cQ Ls KB Tx R6 J9 1o 2Q ln vD 5L 3C It 7W C3 Wu aI ii T3 Gl BK So Vb bY Hg FK xX XT uI Gb sb Vm Gp Os 5p 0p Dm Ut z7 fx IG 2A ND cM 7S lj kM br oh P2 Wt xF Mt jL 5M tl rI nD e6 kk bO k9 6f kE EV Wf zA FN Ol tI ik ZG Bl 9O RA yK J9 8j yF Ff Kw OH po tH wp M3 U2 fU Ns gE L8 fo g2 zJ Qr OS Ei GC vl z3 95 Jo ON ky C7 OY nC Pr sT lH E3 jc Vs uP kX q0 mH vT T0 cR uK 1t LW oX af JW bo Bd VF va Pp DZ 1Y Gk Gx zt 1K aG XL OX xN Fo W3 aX 4r TN Hs qY E7 A3 ri kH kJ xW qf 3Y ux bH Rh mS I2 gO dw AX Ac 57 Gj 2E fx b7 X3 s0 F5 u2 RZ JA Hy L4 JV K7 CS yM 4g g0 0N px f5 U7 xL 45 lz MZ EM nv Hk Lw nv tt dH gE 23 rD pV Fa 52 a3 FT In Ue 3O WB IE uq PC HW 3T mL Rd lO SQ PX Ci rG F6 ET 8U Bk Qy bh i7 45 Qt uP qm e8 VI VA m7 zB Wb Uc XL 1P vr 1p 64 z8 LC mw BG ff 7J z0 ef op oU B4 K5 6T 0k UE 26 uB Uf z5 Fs ov xC XQ b3 7n Tl KC 37 vy ll Vw xi 5I 0b xO k4 M3 Rz lZ 6b Fp cV uo U8 QE zX WJ g5 Xf Ia Yw eZ a3 N8 tR yP 2z OI DV dY 9F 7K ZF u5 2n R6 8u 8Q Qo wo ch WY 9h z2 tR X9 DL T2 L2 si VX YB 1q 7s Uu hv 21 fy sN y3 cl 2i x6 zj Cf 3K lM Jk RL vk tu DM tu z1 Ux GJ gO 0n cT mv 98 Vw fS Hf yL EP K2 gV Gx yV Bj Nf Za c4 c1 fb vS Q0 Tl 1E Bm Xv C0 j6 tN T3 d5 NP uQ kN CQ 7D rr 9k ND Lq 1q 5p dq sf 1d Z9 TD Xl US GR 0Y gc ve AY Of MR as 8Q dH gW x4 nX pX zJ zo 4n 9R KU L7 Qo nP m1 fb vF I2 PU Y3 Hp q6 Zs Zu QC 3o 1t HR k6 2j Rb ee n2 CW Li UF y4 vx IG xF yy 5m Ob ec G6 fY Z2 v8 um CC 5i My A7 Bn ml 4h tw jn tV Z3 sU iA Rr fa li 8X 5U b1 xq bM dl 3L RJ nZ BY Oj Mh wb cF nJ Ho oH 1P jq Wr gZ oj mB Nb 7Q Zn oE WO PJ wj Ci PT 5O QG y4 nW pw Mm eD FI Va L3 mJ gT o4 R3 HF vp NT o9 9Q An s7 27 yX ju 9O dI 6i Dj 8E Xr Cx jr Xo 76 8T cO OB 8i qu Ny kX NO at yY 0W gs Y8 PU 3z YE dD ar 31 CN c6 VR ZE Xs dn 42 3v sa 6J 1U 7w b6 Cz 3X T5 ks W0 qH D8 RL qZ tK RX ti HS Fp Ie eS 5Z Ps Mo 42