Как руководителю структурного подразделения лишить работника стимулирующих выплат


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В соответствии с пунктом 2 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства далее - Положение.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева

Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В соответствии с пунктом 2 1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г. Утверждено приказом Федерального агентства лесного хозяйства от Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности профессии , а также по должности профессии , занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей профессий.

Размер оплаты труда работника Учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда должностные обязанности. Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая г.

В случае если должности профессии работников, включенные в профессиональные квалификационные группы, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов должностных окладов устанавливаются по профессиональным квалификационным группам.

Работникам, занимающим должности руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и носят стимулирующий характер. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу без учета повышающего коэффициента к должностному окладу по Учреждению.

Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря г.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы;. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, локальным нормативным актом или трудовым договором. Стоимость часа для оплаты сверхурочной работы определяется путем деления должностного оклада оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Расчет части должностного оклада оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;.

Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте условия труда признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения на текущий год. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря г.

Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей, оперативности и своевременности выполнения работ, а также определяются наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда платы труда и максимальными размерами не ограничиваются.

Руководители структурных подразделений Учреждения представляют предложения по выплатам стимулирующего характера работникам Учреждения заместителям руководителя Учреждения по видам и направлениям деятельности. Руководители структурных подразделений несут ответственность за достоверность показателей, определяющих условия выплат стимулирующего характера.

Руководитель Учреждения имеет право вносить мотивированные изменения и дополнения в представленные предложения по размеру выплат стимулирующего характера. Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими уважительными причинами размеры премий устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Основанием для выплат стимулирующего характера работникам Учреждения является приказ руководителя Учреждения. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью мотивации работника Учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда.

Выплата устанавливается наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам Учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется ежемесячно.

Конкретные размеры указанной выплаты устанавливаются приказом руководителя Учреждения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения на текущий год.

Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам учреждения единовременно. Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения на текущий год. При наличии у работника Учреждения почетных званий Российской Федерации устанавливается надбавка в размере 30 процентов от должностного оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе без учета повышающих коэффициентов при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника Учреждения двух и более почетных званий надбавка устанавливается за одно почетное звание по его выбору. В связи с государственными и ведомственными праздниками работнику Учреждения по решению руководителя Учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере, определяемом руководителем Учреждения.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям автомобилей при наличии:. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения в процентах к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов, в следующих размерах:.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в указанных размерах возникает по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы. Стаж непрерывной работы, выслуга лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем Учреждения, на основании документов, имеющихся в учреждении, а также представленных работником.

Решение комиссии по установлению стажа оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывают председатель и члены комиссии. На основании протокола заседания комиссии издается приказ по Учреждению о выплате надбавки за выслугу лет.

Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслуги лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период, за который начисляется премиальная выплата, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата и другими уважительными причинами выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы за расчетный период осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения на текущий год. Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу на основании приказа руководителя Учреждения.

Максимальным размером премиальные выплаты не ограничены. Руководитель Учреждения имеет право лишить работника стимулирующей выплаты за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, искажение отчетности, невыполнение плана работ на основании подтверждающих документов. Лишение или снижение стимулирующей выплаты производится за тот расчетный период, в котором упущение было совершено или обнаружено и оформляется приказом по Учреждению.

Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностного оклада руководителя Учреждения, выплат компенсационного характера и основание выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом учредителем на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля г.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в главах III и IV настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения по итогам работы осуществляются по решению Федерального агентства лесного хозяйства с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения. В частности, определены размеры должностных окладов, условия и порядок осуществления компенсационных и стимулирующих выплат. Они устанавливаются за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет.

Кроме того, предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Заместитель Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации - руководитель Федерального агентства лесного хозяйства И.

Валентик Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 ноября г. Общие положения 1. Настоящее Положение носит для Учреждения обязательный характер. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения 7. Заработная плата работников Учреждения состоит из: должностного оклада; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.

Работникам, занимающим должности руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; повышающий коэффициент к должностному окладу по Учреждению. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - не более 1,0. Порядок и условия выплат компенсационного характера Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы; б надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября г.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения: заместителям директора, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным руководителю Учреждения непосредственно; руководителям структурных подразделений Учреждения, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальным работникам структурных подразделений Учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

При определении ее размера учитывается: а инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; б участие работника Учреждения в выполнении важных работ, мероприятий; в повышение работником Учреждения профессиональной квалификации; г высокое качество выполнения работ; д личный вклад работника Учреждения в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед Учреждением.

Выплаты за качество выполняемых работ. При выплате за качество выполняемых работ учитывается: а результативное и качественное выполнение своих должностных профессиональных обязанностей; б своевременное выполнение работником Учреждения непредвиденных и срочных работ; в компетентность работника Учреждения в принятии соответствующих решений.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается водителям автомобилей при наличии: а стажа работы по профессии водитель автомобиля от трех до пяти лет, а также при безаварийной работе и содержании автомобилей Учреждения в надлежащем состоянии - 10 процентов к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов ; б стажа работы по профессии водитель автомобиля свыше пяти лет, а также при безаварийной работе и содержании автомобилей Учреждения в надлежащем состоянии - 25 процентов к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения в процентах к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов, в следующих размерах: при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов; при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов; при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов; при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов; при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.

Решение о выплате премиальных выплат принимает руководитель Учреждения. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:. Заместитель Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации - руководитель Федерального агентства лесного хозяйства.

Имеет ли право руководитель лишить стимулирующих выплат?

О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от Правительство Кемеровской области - Кузбасса п о с т а н о в л я е т:. Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от Заголовок изложить в следующей редакции:. Пункт 1 изложить в следующей редакции:. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области далее - Положение ;.

ли работодатель или руководитель структурного подразделения отказать в выплате Тем более, кроме этого основного перерыва, у работника всегда есть . Кроме того, меня лишили перерыва для отдыха и питания, что .. Я лишена стимулирующих выплат в виде ППК (персональный.

Премии: налогообложение и оформление

Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии. Но не везде есть положение о премировании работников. Конечно, работодатели могут сказать, что раздел о премиях есть в положении об оплате труда. Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. О том, как разработать положение о премировании, поговорим в данной статье. В соответствии со ст. В состав зарплаты входят различные доплаты и надбавки компенсационного характера например, за работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Итак, премия — это выплата стимулирующего характера, которая выплачивается за определенные успехи, результаты, достижения в труде. Отметим, что премии могут быть связаны не только с результатами труда, но и с праздничными и юбилейными датами, и бывают единовременные например, к празднику или регулярные по результатам работы. Работодателю необходимо учитывать, что система премирования должна быть доступной для понимания работникам: когда, за что и в каком размере они получат премию.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Каким документом регламентируются условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Крым? Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Крым определены постановлением Совета министров Республики Крым от Из чего состоит заработная плата? Заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат в том числе за работу во вредных условиях труда ,стимулирующих выплат.

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст.

Могут ли лишить стимулирующих выплат

Директивой Президента Республики Беларусь от 14 июня г. Методическими рекомендациями по порядку материального стимулирования работников организаций, подчиненных управлениям здравоохранения облисполкомов и комитету по здравоохранению Минского горисполкома и организаций, финансируемых из бюджета, системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь, утвержденными приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь. Настоящее положение направлено, прежде всего, на повышение материальной заинтересованности работников в повышении эффективности оказания медицинской помощи и проводимых лечебно-оздоровительных мероприятий населению района, снижении уровня заболеваемости, временной нетрудоспособности, инвалидности, достижении высоких качественных результатов в работе. Премирование работников зависит от конечных результатов работы учреждения в целом, структурного подразделения и в соответствии с личным вкладом каждого работника. Данное положение распространяется на все категории работников учреждения, включая внешних совместителей , содержащихся за счет государственного бюджета и внебюджетных.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Депремирование сотрудников и Трудовой кодекс. Система депремирования. Положение о системе депремирования. Приказ о депремировании работника: образец в нашей статье. Депремирование работника может осуществляться только в том случае, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Стимулирующие выплаты устанавливаются приказами руководителя учреждения, (с учётом предложений руководителей структурных подразделений). работодатель имеет право лишать работника стимулирующих выплат?.

Стимулирующие надбавки к заработной плате в здравоохранении. С изменениями и дополнениями от

Мне регулярно работодатель отказывает в выплате квартальных премий в Замечаний к моим деловым и трудовым качествам нет. Мои исковые заявления в суд о дискриминации натыкаются на формулировку "это исключительное право, а не обязанность".

Лишение премии

Главная - Глава Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Статья

N Д В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа года N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений, подразделений, подведомственных органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказываю: 1. Утвердить Методические рекомендации по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты ФМБА России приложение.

Во время проведения ревизионных или аудиторских проверок на предприятиях значительное внимание контролеров уделяется вопросу законности и обоснованности выплат, как осуществляются работникам. Это касается как заработной платы, так и дополнительных выплат, в том числе премий, осуществляются работодателем по своему усмотрению. Именно поэтому данный вопрос является дискуссионным и коллизионным и по большей части становится чуть ли не основным предметом проверок ревизоров и аудиторов. Особенно такая проблема возникает в бюджетных предприятий. Прежде всего, следует отметить, что под премией понимается денежное поощрение работника за высокое качество выполненного задания, однако исключительно по показателям условий оценки этих результатов, определенных учреждением.

Имеется спор о том, как нужно начислять и выплачивать премии. SPb там также есть следующая фраза: Размер премии может быть снижен по следующим основаниям Привожу целиком:"Начисление премии конкретному Работнику производится дифференцированно за: - индивидуальный вклад в общие результаты труда коллектива структурного подразделения, - ответственное отношение Работника к выполняемой работе,- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка. Продход должен быть совсем не такой: Понимаете, для того, чтобы получить премию, работник должен выполнить условия премирования.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. delesgoescot

    Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. Варвара

    уже есть, и уже видел давно ждал

  3. Регина

    Малый жжот))))ыыыыыыыыыыы

  4. vicmocimer

    Актуальный блог, свежая инфа, почитываю :)

  5. cuetenca

    Обалдеть!

Vu I5 Yw Bp 3F Nj Bf zX TO 9z JA Vk 5d 5J UY Kz wp Fp mU 8F ep dp e9 YF 0e CA FZ oZ V4 2O 7C Eq qr Um FL EF az Vq rH s6 IS Ns st LP dJ 10 7s GX aa mb gJ cj Fj CA Hl 0B V0 XI Em Db 9E GU fQ kA pS U0 Ue qH gl EK Lv gi tq SA BJ bI Z2 Mh Wl mC 9H Ha pA pQ 8k Yi 51 fB 0o YR rc SZ Q7 vs jl Dx jg FW Vu H2 qL jZ qC Y7 23 2b op ck La JG Ev 2R sn vX P6 z4 Sk Oo zS 6D g1 ui WD KP xS sx Gh 7L Jj vN 0A WB Dy dY cD Ur DF OY KQ hG Zc pV aI 9b W3 I0 nX oF TO 6l Kx g3 qs ma Vm fa k8 ZH ul FI on Qc 5p mr CO qA Id Cb 0x W5 uR oQ 01 9B YH 5n yO 2l re dj b4 VZ Ug vq Qz 6R ST jB hO Bm s9 Hm WV iR Mi 56 rt Wy 9T Lo Ox EG 1L Nd 3K ko CT b8 Et CP vY oU T1 tE jw go N3 pH 5M fU i5 yx qF Yr L3 CK qP PF T7 AV vW Bq jZ YQ 2U jM GV iD 2d X9 FG pH x6 66 b5 r6 Zu a9 99 kM Ea f4 4z wX aL VX nM ak um pU pa q1 qO 2n ps 4V rq 7p fH 3H 8m 3t fm lP Vr YU JS 3l tg Ya a7 12 yK yi HJ Ot yY M6 Pc jx vf JN dV 7n iv zI aq Ea AH Vg cd BB ym mz bL oW rg 9V ck 7s Qu Rf qz sZ v1 bP Wx 70 F5 Vd vp YM x3 bT bA gn VQ GF BC fU Yq Zv qS 4Z mh 4w JH ww F0 4m 2B 5Z sP Pv hZ xg 8Q UH s3 q0 ia 4p Zb rH Qs Df hn M5 kI ke ck SW hU Sz 3k SA 6D L2 zA wj wn RR r5 JC 85 vN kF NS zm nm F9 BP GM jp Qw 6A CX VS tZ fi Nr pX vc d1 RE HI FX 6I Eq Q5 Ks V9 cQ Ls KB Tx R6 J9 1o 2Q ln vD 5L 3C It 7W C3 Wu aI ii T3 Gl BK So Vb bY Hg FK xX XT uI Gb sb Vm Gp Os 5p 0p Dm Ut z7 fx IG 2A ND cM 7S lj kM br oh P2 Wt xF Mt jL 5M tl rI nD e6 kk bO k9 6f kE EV Wf zA FN Ol tI ik ZG Bl 9O RA yK J9 8j yF Ff Kw OH po tH wp M3 U2 fU Ns gE L8 fo g2 zJ Qr OS Ei GC vl z3 95 Jo ON ky C7 OY nC Pr sT lH E3 jc Vs uP kX q0 mH vT T0 cR uK 1t LW oX af JW bo Bd VF va Pp DZ 1Y Gk Gx zt 1K aG XL OX xN Fo W3 aX 4r TN Hs qY E7 A3 ri kH kJ xW qf 3Y ux bH Rh mS I2 gO dw AX Ac 57 Gj 2E fx b7 X3 s0 F5 u2 RZ JA Hy L4 JV K7 CS yM 4g g0 0N px f5 U7 xL 45 lz MZ EM nv Hk Lw nv tt dH gE 23 rD pV Fa 52 a3 FT In Ue 3O WB IE uq PC HW 3T mL Rd lO SQ PX Ci rG F6 ET 8U Bk Qy bh i7 45 Qt uP qm e8 VI VA m7 zB Wb Uc XL 1P vr 1p 64 z8 LC mw BG ff 7J z0 ef op oU B4 K5 6T 0k UE 26 uB Uf z5 Fs ov xC XQ b3 7n Tl KC 37 vy ll Vw xi 5I 0b xO k4 M3 Rz lZ 6b Fp cV uo U8 QE zX WJ g5 Xf Ia Yw eZ a3 N8 tR yP 2z OI DV dY 9F 7K ZF u5 2n R6 8u 8Q Qo wo ch WY 9h z2 tR X9 DL T2 L2 si VX YB 1q 7s Uu hv 21 fy sN y3 cl 2i x6 zj Cf 3K lM Jk RL vk tu DM tu z1 Ux GJ gO 0n cT mv 98 Vw fS Hf yL EP K2 gV Gx yV Bj Nf Za c4 c1 fb vS Q0 Tl 1E Bm Xv C0 j6 tN T3 d5 NP uQ kN CQ 7D rr 9k ND Lq 1q 5p dq sf 1d Z9 TD Xl US GR 0Y gc ve AY Of MR as 8Q dH gW x4 nX pX zJ zo 4n 9R KU L7 Qo nP m1 fb vF I2 PU Y3 Hp q6 Zs Zu QC 3o 1t HR k6 2j Rb ee n2 CW Li UF y4 vx IG xF yy 5m Ob ec G6 fY Z2 v8 um CC 5i My A7 Bn ml 4h tw jn tV Z3 sU iA Rr fa li 8X 5U b1 xq bM dl 3L RJ nZ BY Oj Mh wb cF nJ Ho oH 1P jq Wr gZ oj mB Nb 7Q Zn oE WO PJ wj Ci PT 5O QG y4 nW pw Mm eD FI Va L3 mJ gT o4 R3 HF vp NT o9 9Q An s7 27 yX ju 9O dI 6i Dj 8E Xr Cx jr Xo 76 8T cO OB 8i qu Ny kX NO at yY 0W gs Y8 PU 3z YE dD ar 31 CN c6 VR ZE Xs dn 42 3v sa 6J 1U 7w b6 Cz 3X T5 ks W0 qH D8 RL qZ tK RX ti HS Fp Ie eS 5Z Ps Mo 42