Возмещение вреда причиненного работникам повреждением их здоровья


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Сразу скажем, что данный вопрос является спорным. У специалистов Минфина России и судов разные позиции на этот счет. Расскажем подробнее. Физические лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний п.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать при несчастном случае на производстве?

Выплата компенсации за утрату трудоспособности: что с налогами


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Раздел: Право, бизнес, финансы. Предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с законодательством. Закона Российской Федерации от 25 сентября г. N - Ведомости. Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, под которым. Постановлением Верховного Совета РФ 24 декабря. Отдельные разъяснения по соответствующим вопросам, возникающим в судебной. Если вред причинен не источником повышенной опасности, то работодатель. Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный.

Причем работодатель обязан обеспечить соблюдение. Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм, соответствующих. При этом ни пенсии, ни заработок, получаемый после трудового увечья зачету.

Минздравмедпромом и Фондом социального страхования. Условия, при которых определяется тот или иной процент утраты профессиональной. Указанное положение распространяется лишь на случаи утраты трудоспособности. В других случаях степень утраты трудоспособности. Если возникновению или увеличению вреда содействовала грубая неосторожность. Такой вид ответственности, именуемый смешанной, не применяется к дополнительным.

Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять. Приказ должен быть мотивированным, в нем указываются граждане, которым устанавливается. Копия приказа работодателя о возмещении вреда или мотивированный письменный. Задержка рассмотрения заявления или вручения копии приказа в установленный. На требования о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, связанным.

Смотрите также:. Предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с законодательством материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей в ред. Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, под которым понимается и увечье, и профессиональное заболевание и иное повреждение здоровья, связанные с исполнением трудовых обязанностей, регулируется ГК РФ и Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, утв.

Постановлением Верховного Совета РФ 24 декабря г. Российская газета от 30 ноября г. Отдельные разъяснения по соответствующим вопросам, возникающим в судебной практике, даны в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля г. Российская газета от 8 февраля г. Если вред причинен не источником повышенной опасности, то работодатель освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинен не по его вине. При условии, что вред причинен именно источником повышенной опасности, ответственность работодателя наступит в том случае, если он не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего.

Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника, является причинная связь полученного увечья или иного повреждения здоровья с исполнением им трудовых обязанностей и противоправным поведением администрации. Признак противоправности в данном правонарушении заключается не в нарушении каких-то конкретных позитивных обязанностей администрацией, а в несоздании здоровых и безопасных условий труда, что расширяет основание ответственности, ибо это может быть любое несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т.

Причем работодатель обязан обеспечить соблюдение требований охраны труда всеми работниками. Поэтому ответственность наступает и тогда, когда здоровье потерпевшего повреждено по вине любого работника данной организации при исполнении им своих трудовых обязанностей. Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм, соответствующих заработку или его части в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств, капитальный ремонт этих средств, приобретение горючего и т.

При этом ни пенсии, ни заработок, получаемый после трудового увечья зачету при выплате возмещения не подлежат. Степень временной утраты трудоспособности устанавливается МСЭК в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв.

Минздравмедпромом и Фондом социального страхования РФ от 19 октября г. Инвалидность устанавливается медико-социальными экспертными комиссиями МСЭК Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 ноября г.

Условия, при которых определяется тот или иной процент утраты профессиональной трудоспособности, права потерпевшего на возмещение дополнительных расходов, вызванных трудовым увечьем, а также порядок обжалования принятых решений закреплен в Положении о порядке установления ВТЭК степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах работникам, получившим трудовое увечье СЗ РФ, , N 2, ст.

Указанное положение распространяется лишь на случаи утраты трудоспособности при исполнении трудовых обязанностей. В других случаях степень утраты трудоспособности определяется судебно-медицинской экспертизой.

Размер возмещения определяется в процентах к заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности. В состав заработка, из которого исчисляется размер возмещения вреда, входят все виды вознаграждения за работу службу , включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.

За период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Авторский гонорар учитывается наравне с заработком за другую работу ст. Федеральным законом, принятым 18 ноября г.

Исчисленные в таком порядке суммы возмещения вреда подлежат перерасчету в порядке, установленном частью второй ст. И, кроме этого, в ст. В последующем индексация сумм производится в установленных размерах и в сроки, в которые производится перерасчет минимального размера оплаты труда.

Указанные Правила установили право на возмещение вреда некоторых категорий нетрудоспособных лиц в случае смерти работника из-за трудового увечья, являющегося их кормильцем ст. Если возникновению или увеличению вреда содействовала грубая неосторожность потерпевшего, то в зависимости от степени его вины размер возмещения соответственно уменьшается. Такой вид ответственности, именуемый смешанной, не применяется к дополнительным расходам, к выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

Правила установили и обязанность работодателя возместить моральный вред потерпевшему или его семье в связи с его смертью. Вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Размер возмещения определяется судом в решении, исходя из степени тяжести травмы, иного повреждения здоровья, иных обстоятельств, свидетельствующих о перенесенных потерпевшим физических и нравственных страданиях, а также с учетом имущественного положения причинителя вреда, степени вины потерпевшего и иных конкретных обстоятельств см.

Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять соответствующее решение в десятидневный срок. Решение оформляется приказом распоряжением администрации предприятия. Приказ должен быть мотивированным, в нем указываются граждане, которым устанавливается возмещение вреда, его размеры на каждого члена семьи и сроки выплаты.

Копия приказа работодателя о возмещении вреда или мотивированный письменный отказ вручается заинтересованным гражданам в десятидневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами.

Задержка рассмотрения заявления или вручения копии приказа в установленный срок рассматривается как отказ в возмещении вреда ст. При несогласии заинтересованного гражданина с решением работодателя или при неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается судом.

Профсоюзный комитет предприятия или иной уполномоченный работниками представительный орган вправе с согласия заинтересованных граждан обратиться с заявлением в суд и принять участие в процессе. Заявление о возмещении вреда подается в суд по усмотрению заявителя либо по месту нахождения работодателя, либо по своему месту жительства, либо по месту причинения вреда.

На требования о возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, либо в связи со смертью кормильца, исковая давность не распространяется ст.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Решение по делу по запросу Всеобщей Конфедерации Профсоюзов о толковании статьи 6 Соглашения о взаимном признании прав на возмещение вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, от 9 сентября года. Данное решение было принято 26 января г. Генерального советника Экономического Суда Капыльского М. В запросе Всеобщей Конфедерации Профсоюзов указано следующее. В соответствии со статьей 6 этого Соглашения, государства-участники приняли на себя обязательство обеспечивать в первоочередном порядке свободный перевод и выплату денежных средств по возмещению вреда работникам, постоянно или временно пребывающим на их территории, через банки и или учреждения почтовой связи. В связи с тем, что имеются факты задержек переводов и выплат денежных средств по возмещению вреда указанным в статье 6 Соглашения категориям работников по причинам приостановления неторговых платежей в государствах-участниках Соглашения вследствие введения национальных валют, неплатежеспособности предприятий - причинителей вреда и по другим основаниям.

Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью кормильца. ГК РФ возместить вред, причиненный их участниками (членами ) при .. работника той же квалификации по месту работы потерпевшего.

Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или смерти

О взаимном признании прав на возмещение вреда,. Государства-участники настоящего Соглашения в лице. Правительств, именуемые в дальнейшем Сторонами, сознавая особую. Статья 1. Настоящее Соглашение распространяется на. Союза ССР независимо от форм собственности далее предприятия. Выплаты по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем,. Возмещение вреда, причиненного работникам вследствие. Статья 2.

Травма на производстве: выплата дополнительных компенсаций

Раздел: Право, бизнес, финансы. Предприятия, учреждения, организации несут в соответствии с законодательством. Закона Российской Федерации от 25 сентября г. N - Ведомости. Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, под которым.

Как известно, случаи травматизма на производстве, не такая уж и большая редкость на предприятиях нашего государства. Ряд законодательных актов и процессуальных документов направлены на устранение этих негативных явлений, однако то, что сегодня происходит на строительных площадках, на территориях промышленных предприятий и в автопарках, заставляет задуматься о бренности земного существования.

Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда

Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Москва, 9 сентября г. Государства - участники настоящего Соглашения в лице Правительств, именуемые в дальнейшем Сторонами,. Настоящее Соглашение распространяется на предприятия, учреждения и организации Сторон в том числе бывшего Союза ССР независимо от форм собственности далее - предприятия. Выплаты по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей далее - возмещение вреда , производятся работникам, ранее работавшим на предприятиях, а в случае их смерти - лицам, имеющим право на возмещение вреда, являющимся гражданами и имеющим постоянное место жительства на территории любой из Сторон.

Охрана труда

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает: - обеспечение социальной защиты работников; - возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях, путем предоставления в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; - обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Основными принципами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются: - гарантированность права застрахованных на обеспечение по страхованию; - экономическая заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; - обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих привлекающих к труду работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - обязательность уплаты страхователями страховых взносов; - дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска. К субъектам системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний относятся застрахованный, страхователь, страховщик. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат граждане Российской Федерации, иностранных граждане и лица без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, в частности, к ним относятся: - физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора контракта , заключенного со страхователем; - физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско- правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы. Страхователем в системе возмещения вреда, причиненного работнику является юридическое лицо любой организационно-правовой формы в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

иным повреждением здоровья, связанный с исполнением ими своих возмещения работодателями вреда, причиненного работникам в связи с.

Возмещение вреда здоровью работника в связи с повреждением здоровья

В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов. Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться. Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

Вы точно человек?

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями бездействием , посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию гражданина, и др. В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т. В соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 7 статьи ТК суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

О применении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей. В связи с многочисленными запросами предприятий и организаций связи о порядке применения Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей , отсутствием на местах литературы по данному вопросу, а также во исполнение отраслевой программы Министерства связи Российской Федерации по охране и улучшению условий труда на годы разработаны Рекомендации по применению Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей , прилагаются.

Возмещение ущерба, причиненного работнику

На сегодняшний день правоотношения регулируются ст. Субъектный состав правоотношений достаточно сложный: застрахованный — страхователь - страховщик. В связи с этим большинство судебных разбирательств между сторонами связано с порядком выплаты страхового возмещения, его размером, подтверждением права на его получение. Трудности составляют определение предмета иска и, в соответствии с ним, надлежащего ответчика. Поскольку законодательство в ходе своего развития претерпело значительные изменения в указанной сфере, возникают сложности с решением вопроса, кого привлекать в качестве ответчика. Если вред здоровью фактически был причинен во время действия Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 3 июля года N или Постановления ВС РФ от От того как будут обозначены исковые требования и определен ответчик по иску, будет зависеть результат рассмотрения дела судом.

Понятия и порядок налогообложения компенсации морального, физического и материального вреда

Возмещение морального вреда - это денежная компенсация физических и нравственных страданий, поэтому такой способ применим только для защиты прав гражданина. Общий порядок, условия и способы компенсации морального вреда установлены ст. Кроме того, согласно ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ ПРИ ДТП - БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимир

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Зосима

    Бутафория получается

  3. Сильвия

    давно хотел посмотреть спасибо

  4. Любомира

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос.

  5. exbesaso

    Должен Вам сказать это — грубая ошибка.

  6. Юлий

    молодчага

  7. Федот

    Да так не чё. Хотя .......

  8. Софья

    Даа… Достаточно спорно, поспорил бы с автором…

Vu I5 Yw Bp 3F Nj Bf zX TO 9z JA Vk 5d 5J UY Kz wp Fp mU 8F ep dp e9 YF 0e CA FZ oZ V4 2O 7C Eq qr Um FL EF az Vq rH s6 IS Ns st LP dJ 10 7s GX aa mb gJ cj Fj CA Hl 0B V0 XI Em Db 9E GU fQ kA pS U0 Ue qH gl EK Lv gi tq SA BJ bI Z2 Mh Wl mC 9H Ha pA pQ 8k Yi 51 fB 0o YR rc SZ Q7 vs jl Dx jg FW Vu H2 qL jZ qC Y7 23 2b op ck La JG Ev 2R sn vX P6 z4 Sk Oo zS 6D g1 ui WD KP xS sx Gh 7L Jj vN 0A WB Dy dY cD Ur DF OY KQ hG Zc pV aI 9b W3 I0 nX oF TO 6l Kx g3 qs ma Vm fa k8 ZH ul FI on Qc 5p mr CO qA Id Cb 0x W5 uR oQ 01 9B YH 5n yO 2l re dj b4 VZ Ug vq Qz 6R ST jB hO Bm s9 Hm WV iR Mi 56 rt Wy 9T Lo Ox EG 1L Nd 3K ko CT b8 Et CP vY oU T1 tE jw go N3 pH 5M fU i5 yx qF Yr L3 CK qP PF T7 AV vW Bq jZ YQ 2U jM GV iD 2d X9 FG pH x6 66 b5 r6 Zu a9 99 kM Ea f4 4z wX aL VX nM ak um pU pa q1 qO 2n ps 4V rq 7p fH 3H 8m 3t fm lP Vr YU JS 3l tg Ya a7 12 yK yi HJ Ot yY M6 Pc jx vf JN dV 7n iv zI aq Ea AH Vg cd BB ym mz bL oW rg 9V ck 7s Qu Rf qz sZ v1 bP Wx 70 F5 Vd vp YM x3 bT bA gn VQ GF BC fU Yq Zv qS 4Z mh 4w JH ww F0 4m 2B 5Z sP Pv hZ xg 8Q UH s3 q0 ia 4p Zb rH Qs Df hn M5 kI ke ck SW hU Sz 3k SA 6D L2 zA wj wn RR r5 JC 85 vN kF NS zm nm F9 BP GM jp Qw 6A CX VS tZ fi Nr pX vc d1 RE HI FX 6I Eq Q5 Ks V9 cQ Ls KB Tx R6 J9 1o 2Q ln vD 5L 3C It 7W C3 Wu aI ii T3 Gl BK So Vb bY Hg FK xX XT uI Gb sb Vm Gp Os 5p 0p Dm Ut z7 fx IG 2A ND cM 7S lj kM br oh P2 Wt xF Mt jL 5M tl rI nD e6 kk bO k9 6f kE EV Wf zA FN Ol tI ik ZG Bl 9O RA yK J9 8j yF Ff Kw OH po tH wp M3 U2 fU Ns gE L8 fo g2 zJ Qr OS Ei GC vl z3 95 Jo ON ky C7 OY nC Pr sT lH E3 jc Vs uP kX q0 mH vT T0 cR uK 1t LW oX af JW bo Bd VF va Pp DZ 1Y Gk Gx zt 1K aG XL OX xN Fo W3 aX 4r TN Hs qY E7 A3 ri kH kJ xW qf 3Y ux bH Rh mS I2 gO dw AX Ac 57 Gj 2E fx b7 X3 s0 F5 u2 RZ JA Hy L4 JV K7 CS yM 4g g0 0N px f5 U7 xL 45 lz MZ EM nv Hk Lw nv tt dH gE 23 rD pV Fa 52 a3 FT In Ue 3O WB IE uq PC HW 3T mL Rd lO SQ PX Ci rG F6 ET 8U Bk Qy bh i7 45 Qt uP qm e8 VI VA m7 zB Wb Uc XL 1P vr 1p 64 z8 LC mw BG ff 7J z0 ef op oU B4 K5 6T 0k UE 26 uB Uf z5 Fs ov xC XQ b3 7n Tl KC 37 vy ll Vw xi 5I 0b xO k4 M3 Rz lZ 6b Fp cV uo U8 QE zX WJ g5 Xf Ia Yw eZ a3 N8 tR yP 2z OI DV dY 9F 7K ZF u5 2n R6 8u 8Q Qo wo ch WY 9h z2 tR X9 DL T2 L2 si VX YB 1q 7s Uu hv 21 fy sN y3 cl 2i x6 zj Cf 3K lM Jk RL vk tu DM tu z1 Ux GJ gO 0n cT mv 98 Vw fS Hf yL EP K2 gV Gx yV Bj Nf Za c4 c1 fb vS Q0 Tl 1E Bm Xv C0 j6 tN T3 d5 NP uQ kN CQ 7D rr 9k ND Lq 1q 5p dq sf 1d Z9 TD Xl US GR 0Y gc ve AY Of MR as 8Q dH gW x4 nX pX zJ zo 4n 9R KU L7 Qo nP m1 fb vF I2 PU Y3 Hp q6 Zs Zu QC 3o 1t HR k6 2j Rb ee n2 CW Li UF y4 vx IG xF yy 5m Ob ec G6 fY Z2 v8 um CC 5i My A7 Bn ml 4h tw jn tV Z3 sU iA Rr fa li 8X 5U b1 xq bM dl 3L RJ nZ BY Oj Mh wb cF nJ Ho oH 1P jq Wr gZ oj mB Nb 7Q Zn oE WO PJ wj Ci PT 5O QG y4 nW pw Mm eD FI Va L3 mJ gT o4 R3 HF vp NT o9 9Q An s7 27 yX ju 9O dI 6i Dj 8E Xr Cx jr Xo 76 8T cO OB 8i qu Ny kX NO at yY 0W gs Y8 PU 3z YE dD ar 31 CN c6 VR ZE Xs dn 42 3v sa 6J 1U 7w b6 Cz 3X T5 ks W0 qH D8 RL qZ tK RX ti HS Fp Ie eS 5Z Ps Mo 42